27．在人类历史上，成功发射第一颗人造地球卫星的国家是（ ）。

82．“采菊东篱下，悠然见南山“出自陶渊明的《归园田居》（ ）

70．随着纳米技术的快速发展，各国对纳米安全性问题的重视不断加强。目前面临的难题是（ ）

105．对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（ ）。

74．依照相关规定，国家通过（ ）以及其他方式充分考虑民族自治地方的公共服务支出成本差异，逐步加大对民族自治地方财政转移支付力度。

57．缺乏严格管理，不利于工作任务的完成，常常造成人浮于事的情况的领导方式是（ ）。

43．下列选项中，带有民族歧视性色彩的民族政策是（ ）。

100．平等、团结、互助、和谐的新型民族关系，不仅是党和国家在政策层面推动的结果，也是随着各民族间社会交往的日益多，利益逐渐趋向一致，自然发展的结果（ ）

58．管理幅度与管理者的管理素质，管理水平，管理手段的先进程度等因素成（ ）。

84．中国特色社会主义法律体系的统帅是宪法（ ）

（四）A企业为了实现岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人事部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍后，人事部门召开了一次各部门经理会，要求企业内部各部门按规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人事部门将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人事部门将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档，虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题116．在这个案例中，人事部门并没有进行必要的（ ）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期的效果的原因。

第四部分阅读分析题（不定项选择题。每小题2分，共40分）(一）陈某于2009年1月1日经招聘进入旭日食品公司担任部门经理，双方签订了2009年1月至2014年12月31日的5年期劳动合同，2010年2月，公司发现陈某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，旭日公司指出，据公司规定应解除劳动合同。因此，旭日公司月底交给陈某一式两份《人事通知书》，写明解除与陈某的劳动合同，并要求陈某签字，一份交陈某，一份留存公司，陈某在《人事通知书》签宇确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，陈某自己开办的公司经营不善倒闭，他提出希望回旭日食品公司继续工作，遭到绝。2011年4月底，陈某向区劳动争议仲裁员会申请仲裁，以旭日食品公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金。根据以上资料，回答下列问题101．案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（ ）组成。