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学习方向
重庆
A
神秘化组织
B
传统组织
C
法律化组织
D
自由化组织
正确答案 ：B
相关试题
沟通的深层次目的是（ ）。
“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（ ）理论的观点。
将组织发展与员工进步统一起来，是组织人员配备的最高准则。
一般来说，弹性预算控制性强，但对环境的适应性较差，且不利于发挥执行人的积极性。
菲德勒认为，领导风格是与生俱来的——你不可能改变你的风格去适应变化的情境。
（ ）也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。
( ） 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。
道德判断的标准是个人是否维持平常的秩序并满足他人的期望属于以下哪个阶段？（ ）
采用圆周式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。
以下组织结构形式中，（ ）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
组织结构设计必须与（ ）相匹配。
