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A
行为控制的管理
B
自我控制的管理
C
开放型管理
D
主动性管理
正确答案 :B
解析
考查目标管理。目标管理的主旨在于用“自我控 制的管理”代替“压制性的管理”,它使管理人员能够控制 其自己的成绩,推动其尽自己最大力量将工作做好,而不仅 仅是“过得去”就行了。
相关试题
在实践中组织结构创新的方式包括( )。
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
一、单选(每小题1分,共50分)管理的载体是()。
一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果。()
根据实践结果,对初始决策作出相应的调整或改变,使决策合理,叫决策反馈。
支持组织集权的正当理由是()。
以下符合“社会人”假设的是()。
下列属于战略评价的一般原则有()。
以下情况中最适用于分权的是( )。
组织结构的复杂化是网络经济下组织变革最显著的特征。
当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
美国社会心理学家麦格雷戈围绕“人的本性”来论述人类行为及其对管理的影响,提出了著名的()。