社区是继家庭之后，被认为最富有归属感、意识的非正式组织。

美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论。

当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。

与事业部型组织相比，直线型公司等级严格、结构简单和集中控制，易实现分工利益和规模经济，在很大程度上减少公司的外部交易成本，但不可避免地增加内部组织成本。

一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果。（）

某企业经理工作任务繁重，他需要有人帮助他选择信息，提供决策依据，对组织进行有效的控制。在这种情况下，最适宜的信息沟通网络是（）。

如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你应该（）。

美国学者西拉季认为，影响组织设计的因素主要有环境、战略、技术和（ ）等。

现实经济生活中，往往要预测的变量和因果变量都不止一个，并且它们之间存在互为因果关系，这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为（）。

管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合，这里强调的是（ ）。

下列四种做法中,哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法?（ ）

管理的（ ）可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。