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正确答案 :错
解析
本题考查人员配备。 应聘人员的来源主要有两类,一类是来自于组织内部,即内部选聘;另一类是来自于组织外部,即外部选聘。内部选聘和外部选聘各有优缺点,组织应根据自身 需要和人员供应情况综合评定和选择,题干“优于”错误。 故本题说法错误。
相关试题
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
最主要、最典型的公共组织是( )。
“凡事预则立,不预则废”,是强调( )的重要性。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
14.按照管理方格理论,一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
对于公共管理来说,( )是“政治性”很强的管理方法。