事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
强化理论属于激励理论
B
强化可以分为正强化和负强化
C
正强化应该保持连续性
D
领导者应把重点放在积极的强化方面
正确答案 :A B D
解析
本题考查强化理论。 强化理论由斯金纳提出,是激励理论之一。根据强化的性质和目的,强化可以分为正强化和负强化,正强化应保持间断性,强化的时间和数量也不固定;负强化方式应保持连续性。应用过程中,领导者应把重点放在积极的强化方面,并将惩罚同正强化结合起来使用,不可失之偏颇。故本题答案为ABD。
相关试题
在实际工作中,人员的选拔通常采用内部提升和外部招聘相结合的途径,将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上,然后根据其表现再进行提升。
“积著之理”是商家代表人物白圭的学说。
在设计工作业绩指标时,通常的做法是将业绩具体表现为( )。
( )是指组织监督交易合同履行所造成的资源支出。
控制的整体性要求,意味着管理控制必须将组织的各方面都纳入控制之中。( )
管理效率综合化特征主要表现在( )。
关于参与决策,说法正确的有( )。
高层管理者主要应该关注( )。
说服型和授权型是两种相反的领导风格。
( )所说的是有机式组织。
14.约束理论注重系统改进,短期效果是抓大放小,长期效果是大问题、小问题都没有忽略。
创新必然要遵循一定的步骤、( )。