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A
社交与自尊
B
归属与爱
C
生存与安全
D
自我实现
正确答案 :C
解析
考查刚性管理方法的内涵。刚性的管理方法是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
相关试题
一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。
志愿性工具属于部分的政府工具,如劝导、补贴等。
准司法活动体现了社会自治的原则,有助于解决市场失灵和政府失灵问题。
从具体运用的角度来看,柔性的管理方法可分为( )。
法律方法具有权威性、强制性、稳定性和( )等特点。
最为常见的三分法将管理工具分为( )。
按照( )可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
在行政活动中,行政行为不对权利义务关系进行调整。
行政方法中行政主体一般是消极的作为,而准司法活动中,行政主体是积极的作为。
管理文化是一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准。
心理方法最能体现文化管理的亲和力。