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A
绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”
B
绩效改进方案要符合“SMART”原则
C
绩效改进方案可以与计划目标制定相结合,也可以独立制定,目的都是为了员工的绩效提髙
D
绩效改进方案的形式可以多样,但关键是要控制过程,给员工以指导
正确答案 :A B C D
解析
考查绩效改进的策略。在制定绩效改进方案和实施过程中要注意以下几个问题:①绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”;②绩效改进方案要符合“SMART”原则;③绩效改进方案可以与计划目标制定相结合,也可以独立制定,目的都是为了员工的绩效提高;④绩效改进方案的形式可以多样,但关键是要控制过程,给员工以指导。
相关试题
管理成本概念是由( )首先提出的。
交替排序法具有能够有效避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向和设计、使用容易的优点。
管理效率的()特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。
管理强度是提高管理效率的基础和条件。
交易成本大小与谈判复杂程度呈正相关。
做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。
六西格玛管理中的 DMAIC,是指( )。
管理成本是为了有效整合组织资源、提高组织绩效而付出的各种成本之和,而管理效率则是因投入管理成本而相应增加的收益。
行为锚定量表法的缺陷是()。
绩效管理是为了制造员工之间的差距,进而有针对性地帮助员工互相提高。
1911 年( )的出版,才真正标志着管理方式的变革由经验上升到理论。
绩效改进的目标主要有( )。