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A
概念能力、人际能力、技术能力
B
技术能力、沟通能力、领导能力
C
概念能力、领导能力、协调能力
D
技术能力、人际能力、领导能力
正确答案 :A
解析
考查领导者素质的层次性。美国学者罗伯特•卡茨将领导者应具备的能力分为三类,即观念能力(分析判断能力和决策能力)、人际能力(处理人与人、部门与部门之间关系的能力)、技术能力(技术水平和解决具体问题的能力)。
相关试题
光环效应最突出的特征是( )。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
开关决策是( )。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”这实际上意味着( )。
组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?( )
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )