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正确答案 :对
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考查菲德勒权变理论。菲德勒认为,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效果,只有两种途径:一是替换领导者,选用适应新情境的领导者;二是改变情境以适应领导者。
相关试题
弗鲁姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下哪些工作?()
沟通的主要障碍有( )。
管理信息系统是由人、计算机与通信网络技术结合在一起的信息服务体系。
某企业中的一位中层管理者为了提高自己对下属的领导效果,他应该( )。
在勒温看来,某种领导方式效率低下,一般只能实现组织成员的社交目标,它是指( )。
沟通的目的是( )。
公平理论认为,每个人都会把自己所获得的报酬与投入的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较,这带给管理者的重要启示是( )。
领导风格理论的提出者勒温认为,根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同,把领导方式分为( )。
美国心理学家马斯洛在《人的动机理论》一书中提出,人的基本需要可以划分的层次为( )。
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
沟通方式选择和组织的方法很多,但一般来说要依据人的主观而定。
结合双因素理论,马斯洛需要层次理论中,与保健因素一致的需求有()