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正确答案 :对
解析
【金标尺答案】A。本题考查双因素理论。 赫茨伯格的双因素理论认为:导致人们感到不满意的因素是保健因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用。 故本题说法正确。
相关试题
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于( )。
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用?( )
按照期望理论,在( )情况下激励力量为0。
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。
张宁大学计算机系毕业后,到一家计算机软件公司工作。三年来,他工作积极,取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员,与组内其他人一道奋战了三个月,成功地开发了一个系统,公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包,较丰厚的奖金令小张十分高兴,但当他随后在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉了下来。对于这种情况,下列哪种理论可以较恰当地给予解释?( )
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果( ) 。
按照是否进行反馈,沟通可以分为( ).
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为( )。