正确答案 ：B D

解析

【事考帮答案】BD。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。从第一款可知，有劳动关系即应订立书面合同，二者相伴而生，此为常态。第二款和第三款规定了两种例外：先有劳动关系后签书面合同、先有书面合同再建立劳动关系。因此，本题所述的书面合同到期终止后未在法定宽限期(1个月内)新签书面合同，不属于上述法定例外情形，应适用《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。A项错误，不当选。B项正确，当选。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本题中，如果公司拖欠李某工资，对工资的仲裁时效的起算点应为双方劳动关系终止之时，李某申请仲裁在时效期内;如果公司已付工资，则李某主张的赔偿应从其知道权利被侵害之日起算，由于法律具有公开性，双方未订立书面合同最长满1年时，劳动者对用人单位应承担的惩罚性赔偿就应当明了，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，则李某申请仲裁仍在时效期内。C项错误，不当选。D项正确，当选。故本题选BD。