随着组织的发展和壮大，员工人数大量增加，在人事管理上，常常会凸显出一系列问题，这些问题可能包括（ ）。

控制过程中，通过解决慢性问题（长期存在的，影响组织素质的问题）达到（）。

管理控制必要性的原因,除了环境变化以外,还有（ ）

从泰勒的科学管理理论来看，会影响员工劳动效率的因素包括（ ）。

根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（ ）。

某公司全年生产产量为4000件,预计可以全部售出,该产品单位变动成本为4元,固定成本总计22000元,若该公司希望获得26000元的利润,则该产品的售价为（ ）。

某企业增加了工程师小刘的办公室面积和休假时间，但小刘好像并没有因此增加工作积极性与主动性，而在小刘接到某项国内领先的新产品开发工作后，其马上在公司加班加点的工作了，这种现象可以用哪种激励理论来解释？（ ）

两个生产饮料的企业， 一家生产儿童饮料，一家生产保健饮料，对于两家都是生产饮料的企业而言，对它们组织发展有重大影响的环境因素都是一致的。（ ）

组织要想使得员工更加投入地进行工作，就应当注重员工的保健因素的满足。（ ）

战略评价的基本因素不包括（ ）。

传递重要的、需要长期保存的信息宜用正式沟通。（ ）

分清事物的主要矛盾和次要矛盾，强调抓主要矛盾，类同于计划工作中的（ ）。