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A
组织结构的调整
B
利益格局的调整
C
分配制度的调整
D
运行机制的调整
正确答案 :B
解析
考查制度创新。制度创新即指一种新的制度安排。它是指制度主体通过建立新的制度调整和优化各方面的关系,明确各方权利和利益,完善组织结构及各项规章制度,合理配置各种要素,以获得更大追加利益的活动。制度创新的实质是利益格局的调整,制度创新是企业管理规范有序的保障。
相关试题
根据双因素理论,下列选项属于保健因素的是( )。
当今管理的新趋势:人由“劳动力”转变为“人力资源”,进而成( )。
战略管理与非战略管理之间的区别之一就是非战略管理注重对组织环境的分析评估。
美国学者认为,为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫( )。
一般来说,一个组织的战略可划分为( )。
委托代理成本在组织管理中表现为( )。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。
领导者的基础性权力有法定权、( )。
以最小努力完成必须做的工作,以维持组织成员的身份的领导方式叫( )。
观念是创新文化的保障,制度是创新文化的核心。
( )是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。