事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
组织价值标准必须要正确、明晰、科学,具有鲜明的特点
B
组织价值观必须要体现组织的宗旨、管理战略和发展方向
C
要切实调查组织员工的认可程度可接纳程度,制定高标准以激励员工
D
要经过多次自上而下和自下而上的反复来筛选出合适的组织价值观
正确答案 :C
解析
本题考查价值标准 选择正确的价值标准时要注意4个方面的内容:(1)组织价值标准要正确、明晰、科学,具有鲜明特点。(2)组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、管理战略和发展方向。(3)要切实调查本组织员工的认可程度和接纳程度,使之与本组织员工的基本素质相和谐,过高或过低的标准都很难奏效。(4)选择组织价值观要坚持群众路线,充分发挥群众的创造精神,认真听取群众的各种意见,并经过自上而下和自下而上的多次反复,审慎地筛选出既符合本组织特点又反映员工心态的组织价值观和组织文化模式。故本题答案为C。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
相关试题
根据权变理论,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者和情景条件二者的配合关系。
某企业出台了新的员工考勤办法,规定上班每早退一次,扣罚当月30%的绩效奖金,出台后,企业基本上消除了员工早退现象,这体现了()的强化方式。
下列哪些属于正式组织的优点?( )
根据危机()的宽泛分类,可以分为战略危机与职能危机
战略管理是一个长远性的管理过程,主要表现在( )
()的核心思想是不仅要保证实现控制目的,而且要强调短时间内,以尽可能少的人力、物力、财力消耗来实现控制目的。
有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力。
下列哪些选项符合决策心理中的双趋冲突()
使命型组织文化常常由一个人或一个很小的群体领导,不太看重组织中正式结构和工作程序。
下列那些选项体现了控制中的监督功能( )
下列关于有机式组织的说法,错误的是( )
根据管理方格论,在任何情况下,(9.9)型领导方式都是最有效的方式。