70、一个组织以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，完全取决于工作的性质、人员的素质和所处的环境。

90、《工业管理与一般管理》著作的问世真正标志着管理方式变革由经验上升到理论。

随着企业价值观的演变，企业的工作方式也经历了四个时期的交替，其中“工作轮换和扩大化时期”发生在（ ）。

52、1959年，赫茨伯格在广泛调查的基础上写作出版了《工作的激励因素》一书。正式提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（ ）。

5、“在管理方面，没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题，管理的十四项原则是灵活的，是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术，它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”法约尔这段论述体现了（ ）的思想。

39、（ ）是管理精神世界中最核心、最本质的成分。

3.决策通是对已有的活动目标、活动方向、活动方案、活动标准进行追踪并调整的追踪决策，而不都是初始决策。关于追踪决策的特点，下列表述正确的有（ ）。

菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作叫做（）。

“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（ ）。

某公司总经理对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等，这种领导风格属于（ ）。

“头脑风暴法”群体决策中，由于成员相互之间的影响，更易于屈于权威或多数人意见，从而削弱了群体的批判精神和创造力，有损决策质量。

79、人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于主管好恶的偏差。