一、判断题（每题1分，共30分）1.德鲁克认为：组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事，因此组织的成功是以良好的人际关系为标准。

15.要努力提高管理系统的效率，遇事要思考3个“能不能”原则，即（）。

19.组织变革的目标包括以下（）。

在组织中，管理者与一般工作人员的根本区别在于（ ）

某企业突然遇到紧急情况，需要在短时间内做出决策，此时该决策属于（）

21.广义上来说，控制就是“纠偏”，即按照计划标准衡量计划的完成情况，针对出现的偏差情况采取纠正措施，以确保计划得以顺利的实现。

27.非正式组织的观点认为生产率的高低主要取决于工人的态度，“士气”是由个人家庭和社会生活及企业中人与人的关系所决定的。

一个组织按营销部，市场部，人力资源部，信息技术部等来划分部门属于（ ）

20.人员配备是以岗位为中心的管理，是管理最复杂的环节。

参谋职权是指授予个人或部门的权力，以控制规定的工作进程、实践、方针或其它与别的部门人员承担的活动相关的事项。

33.下面对马斯洛的需求层次理论的描述中，不正确的是哪一项：（）

西蒙在其著作管理行为中迈出实质性的第一步，就是挑战微观经济学的基本命题，对此，下列有关说法，正确的是（）