常言道，重赏之下必有勇夫。这说明只要奖励的力度够大，就一定能激励人们去努力。

4.心理学告诉我们，在对某个人的评价中，评估者对评估对象在某些方面的良好印象会影响对其他方面的评估，这就是我们通常说的“爱屋及乌”。这种现象被称为（ ）。

15.色诺芬的《家庭管理》在管理思想上的主要贡献不包括（ ）。

47.组织变革的内在动力主要有（ ）。

50.非正式组织的积极作用有（ ）。

24.以下最能体现出分权程度低的是（ ）。

战略分析即战略环境分析，主要是指组织所处的宏观环境进行分析。（）

管理方法体系的层次是（）。

64.“调整性纠偏”是指在控制过程中，弄清产生问题的原因，从产生偏差的地方开始进行纠正行动。（ ）

30.赫茨伯格双因素理论认为提拔重用属于（ ）。

62.现代网络科技技术的发展为开放的的环式沟通提供了良好的条件。

44.某电信公司为贯彻执行“顾客至上”的经营理念，每年年终对购买产品的客户进行回访，提供宽带维护和升级服务，这体现的是组织文化的（ ）。