组织文化指的是一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象,其由物质层、制度层和精神层构成。其中，被称为“核心文化”的是（  ）。

1981特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪出版了《企业文化-企业生活中的礼仪与仪式》一书。下列理论观点或贡献出自该著作的是（  ）。①强力的文化是企业持续获得成果的推动力②文化以不成文的行为规范引导着组织成员的行为方式③企业文化由企业环境、价值观、英雄人物、习俗和仪式以及文化网络五个因素构成④对企业文化的类型以及识别、管理、塑造和变革企业文化的方式进行了系统的阐述⑤指出优秀企业贵在行动、贴近顾客、固守本业、组织单纯和人事精简等八大属性，将人们的视线重新引回到对人的关注上来

保险能够覆盖具有风险的所有范围和领域。（  ）

下列关于决策的过程，排序正确的一组是（  ）。①实施和监督 ②评价和选择方案 ③确定目标 ④制定备选方案 ⑤诊断原因⑥识别问题

战略控制是更高层次的市场营销控制。（  ）

（  ）是位大百科全书式的人物，其首次系统闸述并提出官僚组织理论，因此被誉为“组织理论之父” 。

直线制是最早出现的一种组织结构形式。（  ）

半解式目标管理是指把目标分解到每一个成员。（  ）

指挥的任务是让已经建立的企业发挥作用。（  ）

弗雷德·费德勒是第一个把人个测量与情境分类联系起来研究领导有效性的学者，他认为影响领导有效性的情境变量不包括（  ）。

强化型激励理论主要研究人的行为结果对行为的反作用。（  ）提强化理论认为，如果能很好地设定环境，就能通过环境来调整和改变人的行为。

人口因素对企业经营的影响是单一的。（  ）