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2021年2月,丙体育用品公司向社会公开招聘销售部主管,邓某前去应聘被公司录用。2021年3月1日邓某正式去丙公司报到,并与邓某口头确定了试用期,约定试用期为6个月,试用期工资为4200元,经试用期考核合格后双方签订劳动合同,合同工资为6000元。2021年4月15日公司下达销售部第二季度销售目标计划,邓某代表销售部在该计划书上签字,但在规定期限内没有完成任务。2021年7月30日公司以邓某未完成公司销售定额、试用期不符合录用条件为由决定解除与邓某的劳动关系,且不支付经济补偿金。据此,回答3-4题。
A
A. 双方口头约定试用期及其他事项符合法律规定
B
B. 双方约定劳动关系建立的时间为2021年3月1日
C
C. 丙公司主张单方面解除劳动关系是合法的
D
D. 丙公司可以不支付给邓某经济补偿金
正确答案 :B
解析
【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。ABC项:《劳动合同法》第十条第一、三款 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。本案中,丙公司约定邓某的试用期为六个月,未约定劳动合同期限,明显违反法律规定,该期限为劳动合同期限。据此,丙公司不能以邓某“不符合试用期录用条件”为由解雇邓某。故AC错、B对。D项:第八十二条第一款 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。故D错。综上,故本题选B。
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