战略制定过程中，应考虑组织文化的因素，但不能屈从于文化，文化应适应战略需要，为战略服务。随着组织外部环境的变化与战略管理目标的变革，组织文化必须进行变革。（ ）

一、单项选择题（本题共50小题，每题1分，共50分。每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置，多选、错选、不选均不得分。）下列活动中，不属于人际关系角色的活动是（ ）。

下列对于综合尺度量表法优缺点的理解，不正确的是（ ）。

20.当组织的决策失灵、沟通不畅、缺乏创新和成员工作态度不端正等情况出现时，就是组织进行变革的前兆。

为促进服务政府、责任政府、法治政府、廉政政府建设，我国各级政府部门纷纷加强电子门户网站、网上办事平台的建设，不断加强政务服务。这属于哪一类管理方法？（ ）

在管理工具选择中，下列哪项是基于结构维度的考量？（ ）

战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。

管理活动中改善保健因素完全不能提高员工积极性，仅能预防不满。

管理具有目标性，管理的目标就是组织的目标，是特定组织和群体成员的目标。

为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端而提出的职位设计思想是（ ）。

西方早期的管理思想中，亚当•斯密是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。

绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（ ）和绩效反馈。