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A
人性化管理
B
刚性管理
C
强制方法管理
D
说服方法管理
正确答案 :B
解析
本题考查管理方法。 刚性管理的基础是组织权威,它所依靠的主要是组织制度和职责权力。题干部分直接考查刚性管理方法的基础,故本题答案为B。
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一、单项选择题(本题共50小题,每题1分,共50分。每小题的备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案,填写在答题纸的指定位置,多选,错选、不选均不得分。)“科学管理之父”泰勒有着长期、丰富的企业工作实践经验,其认为科学管理的根本目的( )。
某企业通过自主研发生产洗衣粉,后又开始生产销售具有不同功效的洗发水、香皂,这是企业采用成长型战略中的( )。
泰勒科学管理理论的中心问题是加强人的管理。
组织的集中化程度和领导人的预测程度都较低,畅通渠道不多,组织中成员具有比较一致的满意度,组织士气高昂,具有这些特点的沟通形态是( )。
《合同法》规定的合同抗辩权属于预先控制。( )
管理者在管理控制中,需要注意保持纠偏方案的( )优化。
减小管理幅度会导致组织的办事效率降低,容易滋生官僚主义。
什么是领导,所谓的领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。下列说法错误的是( )。
没有计划,就没有控制。
以工作为中心,强调规章制度的管理模式是( )。
在管理实践中,人们越来越多地强调使用个人权力。
一群有共同目标的人聚在一起就是一个组织。