正确答案 ：B

解析

本题考查劳动争议的处理。
《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。很明显，本题中只有选项B符合《劳动法》的有关规定。
A项：调解协议没有强制执行法律效力，一方不履行调解协议，另一方不能申请人民法院强制执行。
C项：对劳动争议的处理，劳动仲裁是必经程序，只有在对劳动仲裁不服的情况下，当事人才可向人民法院提起诉讼。
D项：《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不需要仲裁协议，故D项说法错误。