事考帮-57.职业倦怠，是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是：的答案及解析

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单选题 57.职业倦怠，是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。
根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是：

将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担

学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训

某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度

监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

正确答案：C

解析

【金标尺答案】C
【金标尺解析】第一步：抓住定义中的关键词。题目要求是找出不能有效应对职业倦怠的选项，因此在解读定义时，得先抓住产生职业倦怠的原因：“不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力”、“深感付出与回报不对等”、“对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之”。第二步：逐一判断选项。A项，适当减轻生产线上负担过重的工作，属于“缓解由各种因素所造成的工作压力”；B项学校组织教师进行培训，不仅能够提高教师的工作技能，还能够缓解教师的心理压力；C项的处罚制度会增加员工的工作压力和心理压力，不但不能有效应对职业倦怠，还可能起到反作用；D项的心理辅导和咨询能够对警员的情绪加以疏导，减轻心理压力。A、B、D三项都能够应对职业倦怠。故正确答案为C。