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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查人性假设理论。 组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是超Y理论中提及的。 故本题说法错误。
相关试题
根据领导生命周期理论,当下级的平均成熟程度处于初步成熟阶段时,最有效的领导方式是( )。
弹性工作计划就是把原则性与灵活性结合起来。
当组织内外部环境变化不大时,企业组织结构可以体现较强的( )。
下列关于柔性管理情感方法的说法,不正确的是( )
下列不属于领导者影响力主要来源的是( )。
二、多项选择题(本题共10小题,每题2分,共20分。每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选、少选、错选、不选均不得分。)下列哪些属于管理者的技术技能?( )
在组织结构中,人员组合的原理通常不包括( )。
正式组织中成员行为受强制性规则的约束,非正式组织中的成员则以自我约束为主。
下列属于领导权变理论的有( )。
销售人员的绩效考评适宜采用( )。
选择关键控制点是控制标准制定中的一个重要环节,其处于整个控制过程的第( )个阶段。
正向激励主要通过鼓励手段进行,负向激励主要通过惩罚手段进行。