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对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查X—Y理论。 X理论-Y理论是美国社会心理学家麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》一文中提出的。从麦格雷戈的论述来看,他本人更推崇Y理论。 故本题说法错误。
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德鲁克认为,从一般意义上来说,管理就是根据一个系统所固有的客观规律,施加影响于这个系统,从而使这个系统呈现一种新状态的过程。
企业内部条件和外部环境的综合分析,主要采用SWOT分析方法。( )
在现代组织中,随着客观环境日益复杂,且不确定性、模糊性、随机性大量存在,组织决策大量地向群体决策转移,但群体决策也存在( )等缺点。
下列哪些是人际关系学派的主要观点?( )
下列选项中,属于例外问题的有( )。
一、单项选择题(本题共40小题,每题1分,共40分。每小题的备选答案中,只有一个正确答案。请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选、错选、不选均不得分。)作为古典管理理论在德国的代表人物,马克斯•韦伯提出了“理想的行政集权制理论”,人们称为“组织管理之父”。下列哪项是其主要著作?( )
根据管理方格理论,欲使领导工作有卓越成效,应( )。
维持和创新对系统的生存和发展都是非常重要的,他们之间是相互联系不可或缺的,创新是维持基础上的发展,而维持是创新的逻辑延续,维持为更高层次的创新提供了依托和框架。( )
所有权和经营权相分离的股份公司,为强化对经营者行为的约束,往往设计有各种治理和制衡的手段,包括: ①股东召开大会对董事和监事人选进行投票表决;②董事会对经理人员的行为进行监督和制约;③监事会对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督;④强化审计监督。这些措施是( )。
虚拟型组织结构是一种只有很小规模的核心组织,无法被大型组织采用。
下列关于刚性管理的说法,不正确的是( )
二、多项选择题(本题共20小题,每题1.5分,共30分,每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位量,多选、少选、错选、不选均不得分。)影响管理幅度的因素有( )。