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A
内容
B
本身
C
条件
D
环境
正确答案 :C D
解析
考查双因素理论。赫茨伯格的双因素理论认为:导致人们感到不满意的因素主要与工作环境和条件或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用,就像保健品对身体健康所起的作用一样,因此被称为保健因素。
相关试题
人际关系理论的创始人是( )。
如果一个组织所面临的环境复杂,但相对来说比较确定,那么该组织适宜采用( )
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
领导者素质的层次性可分为三类,即( )。
在SWOT分析框架下,()战略是利用外部机会来弥补内部的弱势。
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滚动计划法制定的原则是:( )。
战略管理的周期一般是( )。
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盈亏平衡点法属于一种( )。
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现代观点认为,人员配备包括()。