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A
定量与定性相结合原则
B
可比性与可操作性相结合原则
C
可行性原则
D
可预测性原则
正确答案 :C
解析
【答案】C。金标尺解析:本题考查确定绩效指标的原则。评价指标体系的设计需要建立在系统分析的基础之上,并遵循以下几个基本原则:(1)科学性与全面性相结合的原则;(2)定量与定性相结合的原则;(3)可比性和可操作性相结合的原则;(4)动态与静态相结合的原则;(5)相对性与系统性相结合的原则;(6)可预测性原则。
相关试题
环境的竞争程度对组织从投入到产出和最终实现产品价值的过程没有影响。
以下导致绩效不良的原因中,属于治理结构的不合理的是( )。
做到具体、可衡量、可达到、现实性和可调整,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。
( )是及时跟踪员工的行为,及时发现问题予以纠正。
行为观察量表法是在( )的基础上演化而来的,它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
( )、相对性和系统性相结合、可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。
古典经济学家马歇尔在《管理学原理》中提出生产有四要素:土地、劳动、资本和企业家才能。
六西格玛管理中的 DMAIC,是指( )。
发现并解决( )是绩效改进的重要目标。
绩效改进时,要广泛开展培训工作,将培训重点放在基层管理人员之上。
组织规模是管理成本的主要决定因素,其变动会直接影响到( )。
六西格玛管理主张消除偏差将会解决流程和业务中的问题。