有效激励的基本要求有（ ）。

领导与管理的区别在于（）。

对于一个尊重需要占主导地位的人，效果最好的激励措施是（ ）。

斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程，而只讨论（ ）的关系。

工作丰富化的管理措施是根据（ ）提出来的。

如果管理者更关注员工满意度，采用下列哪种组织沟通网络的效果最佳？（ ）

权力是领导的首要构成要素，在一个正式组织内部，领导者都会利用上级和组织赋予的正式权力，采用强制手段让下属服从安排，协调一致地实现组织的目标。

组织中的正式权力关系越明确、越层级化,领导者越应表现出支持性行为,降低指导性行为。

领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。

在一个领导班子中，“帅才”越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力。

在一个企业中，成本控制经理经常会与质量控制经理发生矛盾冲突，这种冲突的起因常常属于（）。

根据归因理论，一般人对自身有这样的归因倾向：将成功归结于自身的努力等内因，将失败归结于环境等外因；而对他人成功与失败的归因则刚好相反。