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A
15,15
B
15,30
C
10,20
D
10,30
正确答案 :B
解析
【事考帮答案】B。根据《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
相关试题
事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请人事仲裁。( )
20. 仲裁委员会的经费依法由地方人力资源社会保障行政部门自筹资金。( )
23. 事业单位招聘工作人员,可以采取考试、考核的方式招聘。( )
43. 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过( )。
20. 事业单位人事争议协商的基本原则是( )
24. 事业单位招聘中,以下人员可以采取直接考核方式招聘的( )
事业单位工作人员提前( )日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外。
14. 事业单位属于社会组织,故事业单位改革不属于行政体制改革内容。( )
19. 事业单位人事争议仲裁具有( )的特点。
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
事业单位新进人员,除( )等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘。
31. 七级管理岗职员李某须在自己岗位上任职满( )以上,才能达到晋升6级职员岗位的年限。