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A
该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B
因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C
如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D
如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
E
该厂单方面解除劳动合同，应该经过工会同意
正确答案 ：D E
解析
《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。故A对E错。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。即便劳动者在规定的医疗期内，但是其具备了违法、违约的过错情形，如本案中的严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，B正确。 劳动者有过错被开除，用人单位无需支付补偿金，C正确。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者只能在继续履行和赔偿中任选其一，不能并用，D错误。 综上，本题选DE。
