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错
正确答案 :错
解析
本题考查经济方法。 奖金的名目不宜过多,以免分散目标;奖金的数额不宜过小,以保证奖励的效价;奖金取得的条件不宜过严或过宽,以保证必要的期望值;奖金发放还要密切联系组织或部门的经济效益。 故本题说法错误。
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柔性的管理方法以( )等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。
( )是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
当事人在选择准司法机构方面有自主权。
准司法机构不是国家司法机构的组成部分。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是( )。
管理的科学价值观是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
从具体运用的角度来看,柔性的管理方法可分为( )。
( )是管理原理的自然延伸和具体化、实际化,是管理原理指导管理活动的必要中介和桥梁,是实现管理目标的途径和手段。
行为科学理论认为,人是( )。
行政方法中行政主体一般是消极的作为,而准司法活动中,行政主体是积极的作为。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。