事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查经济方法。 奖金的名目不宜过多,以免分散目标;奖金的数额不宜过小,以保证奖励的效价;奖金取得的条件不宜过严或过宽,以保证必要的期望值;奖金发放还要密切联系组织或部门的经济效益。 故本题说法错误。
相关试题
法律方法可以使管理活动纳入规范化、制度化轨道。
管理文化是一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准。
系统论、信息论和控制论是实现管理方法科学化的理论基础。
价格是计量和评价劳动的社会标准。
管理哲学是管理的世界观和方法论、管理主客体矛盾运动规律的科学。
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
管理哲学由()构成。
柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态,缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律自控能力低,限制了其积极性与创造性。
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
组织系统的( ),即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
为了使系统能够按照预定目标去运行,( )都包括三个基本步骤:拟定控制标准;衡量实际成果,并与控制标准相比较,发现偏差,找出原因;采取措施,纠正偏差。