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单选题 48.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义,以下不属于冗余定义的是:( )

A

足球比赛中双方各出场11名队员,但通常每只职业足球队有15—20人

B

某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养

C

某物业办公室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班

D

市场部一名员工辞职,公司立即从客服部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人

正确答案 :D

解析

【事考帮答案】D。 【事考帮解析】关键词强调“留有充分的余地”。D选项中抽人兼任、紧急招人,属于设计部没有在员工聘用上”留余地“所导致的被动行为,不符合定义;ABC选项均符合定义。