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A
配对比较法
B
人物比较法
C
交替排序法
D
直接排序法
正确答案 :B
解析
考查人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法,是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较,在一定程度上能够使评价的依据更为客观。人物比较法的优点是:(1)能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向;(2)设计和使用容易,成本很低;(3)比其他方法更能刺激员工的工作积极性。
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一、单项选择题(每小题1分,共30分)()是指绩效评价结果的一致性和可靠性。
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