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A
综合性变革
B
技术性主导型变革
C
结构性变革
D
以任务为基础的变革
正确答案 :C
解析
本题考查组织变革。 结构性变革是指针对组织结构基本要素及组织整体设计所进行的改变。结构性变革包括组织部门的重组、职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调、工作的设计等。故本题答案为C。 A项:综合性变革是指组织对长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素结构等的变化。 B项:技术主导型变革是指针对生产的相关技术系统的调整而做出的组织人员、设备、结构、流程等的变革与修正,这些调整包括工作流程与方法、生产与制造方法、控制系统与信息系统等。 D项:以任务为基础的变革主要是针对工作内容、程序与步骤所进行的变革。
相关试题
流程主导性变革指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。
根据组织经营活动的风险程度和员工工作绩效的回馈速度来研究企业文化时,迪尔与肯尼迪发现,( )多存在于行业风险很小,但绩效反应极快的行业,如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商等。
组织文化是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征,也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素。
组织精神是一个组织的精神支柱,是组织文化的核心。
组织文化塑造的步骤包括( )。
对( )变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。
精神层文化是组织文化的( )。
组织文化的显性内容包括组织标志、工作环境、道德规范、经营管理行为等。
根据迪尔和肯尼迪的观点,适合公共事业单位的文化是( )。
组织变革的过程包括解冻、变革、再冻结三个阶段。
要塑造良好的组织文化,首先必须选择正确的组织价值观。
制度文化是组织文化的中间层,它构成了各个企业的经营哲学。