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A
综合性变革
B
技术性主导型变革
C
结构性变革
D
以任务为基础的变革
正确答案 :C
解析
本题考查组织变革。 结构性变革是指针对组织结构基本要素及组织整体设计所进行的改变。结构性变革包括组织部门的重组、职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调、工作的设计等。故本题答案为C。 A项:综合性变革是指组织对长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素结构等的变化。 B项:技术主导型变革是指针对生产的相关技术系统的调整而做出的组织人员、设备、结构、流程等的变革与修正,这些调整包括工作流程与方法、生产与制造方法、控制系统与信息系统等。 D项:以任务为基础的变革主要是针对工作内容、程序与步骤所进行的变革。
相关试题
对( )的变革包括对作业流程与方法的重新设计、修正和组合,包括更换机器设备,采用新工艺、新技术和新方法等等。
对于企业文化的概念,人们有以下的理解和看法,你认为哪种观点是不正确的?( )
科技的飞速发展是组织变革的动因之一。
对( )变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。
在企业文化结构中比较稳定的内核是( )。
( )是组织文化的中间层次,是对组织成员产生规范性、约束性影响的部分。
下面不属于深层企业文化的是( )。
国际商用机器公司确立的“IBM意味着服务”( ).
一般认为,组织文化有三个层次结构,其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是( )。
( )是组织文化的核心和灵魂。
强化人员认同是塑造良好组织文化的首要战略问题。
与一般制度相比,特殊制度更能反映一个组织的管理特点和文化特点。