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A
独裁活力型文化
B
强人文化
C
“拼命干、尽情玩”文化
D
过程文化
正确答案 :C
解析
本题考查组织文化类型。 “拼命干,尽情玩”文化。这种文化类型存在于行业风险很小,但绩效反应极快的行业,如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商、大众消费公司等。故本题答案为C。 A项:独裁活力型文化来自河野义弘的组织文化分类。指政策卓越,尊重人性的文化。这种形态多出现于初创期的组织,领导者具有革新取向,全体员工有活力,并且信赖领导者。 B项:强人文化。即强者文化,存在于高风险、快反馈的行业,如证券业、广告、影视、公关、体育运动等行业。 D项:过程文化存在于风险小、反馈慢,特别要求注重过程的行业中,如学校、制药公司、银行、保险公司、金融服务组织、防疫部门、公共事业公司等。
相关试题
( )指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
组织精神是组织文化建设的出发点和归宿。
广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
组织文化是组织的性格和灵魂。( )
一个组织中,精神文化比物质文化有更多的稳定性。
一个组织内部的规章制度属于( )。
( )是组织文化的中间层次,是对组织成员产生规范性、约束性影响的部分。
组织通过培养、塑造组织文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标。
组织文化的显性内容是组织文化中最根本、最重要的部分。
组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的,并需要通过不断的实践去丰富和发展它的内容,这是组织文化的( )。
根据迪尔和肯尼迪的观点,适合公共事业单位的文化是( )。
组织文化具有( )。