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A
交替排序法
B
行为锚定量表法
C
强制分配法
D
配对比较法
正确答案 :B
解析
考查行为锚定量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。这种方法以等级分值量表为基本工具,辅之以关键行为和事件描述,然后分级逐一对人员绩效进行评价。行为锚定量表法的优点:(1)评价指标之间的独立性较高;(2)评价尺度更加精确;(3)具有良好的反馈功能;(4)更准确地评价绩效水平。
相关试题
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
公共管理的特点有( )。
精神层文化是组织文化的( )。
古希腊与古罗马帝国时代,哲学家()曾对劳动分工做了研究,提出“从事高度专业化工作的人一定能工作得更好”。
对组织人员而言,主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、( )等五方面予以考评。
虚拟网络组织结构缺点有( )。
领导者素质具有综合性、时代性、( )、层次性三个方面的特征。
从管理活动发生的时间顺序看,下列四种管理职能的排列方式,哪一种更符合逻辑?
长期计划描述组织在较长时期,通常为( )以上的发展方向和方针。
柔性管理方法是基于管理对象( )、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。
需要层次理论认为,人的需要由低到高,呈逐层递进式发展。
领导就是管理。