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A
社会人
B
复杂人
C
经济人
D
自我实现人
正确答案 :C
解析
考查古典管理理论。古典管理理论将人看作“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力,生产效率受到工作方法和工作条件的制约。
相关试题
某企业直线职能型组织结构,其中厂长1人。车间主任5人,班组长15人,职能科长3人,科员16人。每一岗位均不设置副职。这是,厂长的管理幅度为()。
二、单项选择(每题1分,共40分)你正面临在几种投资方案作决策,你知道每个方案的投资额、经营好坏的概率及损益情况。在这种情况下,该决策的类型是:()。
在目标一致的基础上,由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种()。
“霍桑效应”是指下列哪种情况可以导致组织成员有较佳的表现?()。
刚性管理方法是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的人性化管理。
你认为在下列哪种情况下,管理者的直接下属人数可以增加( )。
上级管理者可以把任务和权力分派给下级,但不可以把责任也分派给下级,对行为要形成一种约束机制,这是授权时应遵循的()。
维持是保证系统活动顺利进行的基本手段,也是系统中大部分管理人员,特别是中层和基层管理人员所从事的工作。
企业的管理目标常常包含哪些价值?()
信息沟通过程中,信息接收环节存在的障碍包括( )。
人员配备的原则不包括()。
企业制度主要包括( )。