事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
没有不满意
B
比较满意
C
很满意
D
十分满意
正确答案 :A
解析
考查双因素理论。双因素理论的提出者赫茨伯格认为,满意的对立面是没有满意,而不是不满意;不满意的对立面应该是没有不满意,而不是满意。
相关试题
沟通时,展开话题前应留意对方的行为态度,若对方出现下列行为中的( ),属于给予了正面提示,可以开展良好的交流。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
管理信息系统是由人、计算机与通信网络技术结合在一起的信息服务体系。
两个人之间的距离越短,交往的频率也越高,这是一种规律。
在斯托根梯看来,下列领导风格中,效果最佳的是( )。
按领导生命周期理论,对于成熟度很高的员工,通常会采取怎样是领导方式?( ).
领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件,属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格?( )
通过沟通的含义可以看出,沟通最关键的环节为( )。
在沟通中,纵向沟通应尽量做到广泛及时,以保证协调一致和人际和谐。
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。
公平理论认为,每个人都会把自己所获得的报酬与投入的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较,这带给管理者的重要启示是( )。
Y式沟通和轮式沟通的共同特点在于,在沟通结构中,有一个个体处于沟通中心。