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A
没有不满意
B
比较满意
C
很满意
D
十分满意
正确答案 :A
解析
考查双因素理论。双因素理论的提出者赫茨伯格认为,满意的对立面是没有满意,而不是不满意;不满意的对立面应该是没有不满意,而不是满意。
相关试题
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
权力是领导的首要构成要素。( )
弗鲁姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下哪些工作?()
根据马斯洛的需要层次理论,安全的需求处于( )。
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
从期望理论中,我们得到最重要的启示是()。
()是传统组织中最主要的沟通方式,一般以命令方式传达上级所决定的政策、计划、规定等信息,或分发某些资料供下属使用。
关于强化理论,正确说法是( )。
“人走茶凉”体现了领导者在位时在权力运用方面忽视了奖励权。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
按领导生命周期理论,对于成熟度很高的员工,通常会采取怎样是领导方式?( ).
领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导,除非部属有要求,这种领导类型属于( )。