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A
链式沟通
B
环式沟通
C
Y式沟通
D
轮式沟通
正确答案 :D
解析
考查轮式沟通。有一个个体处于种种信息汇集的中心,在组织中,这一结构大致相当于一个领导直接管理若干个部门的控制系统。组织的集中化程度非常高,解决问题的速度很快。相对来说,沟通的涉外关系较少,组织成员的满意程度低。这种结构形态适于加强组织控制、要求决策效率高而快的组织。
相关试题
以下哪种方式是物质性奖励?( )
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为( )。
下列哪种理论与激励无关( ) .
横向沟通应尽量缩短渠道,以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时,以保证协调一致和人际和谐。
“挨饿的艺术家”与( )相矛盾。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中第三层次是( ).
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用?( )
有一个个体在信息中心,充当参谋机构的沟通形态是( )。
双因素理论认为,工资、政策等因素具有强大的激励功能。