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A
链式沟通
B
环式沟通
C
Y式沟通
D
轮式沟通
正确答案 :D
解析
考查轮式沟通。有一个个体处于种种信息汇集的中心,在组织中,这一结构大致相当于一个领导直接管理若干个部门的控制系统。组织的集中化程度非常高,解决问题的速度很快。相对来说,沟通的涉外关系较少,组织成员的满意程度低。这种结构形态适于加强组织控制、要求决策效率高而快的组织。
相关试题
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。
马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是( ) 。
员工生日聚会,工会组织的文娱活动、走访等活动,属于( )。
14.马斯洛的需求层次理论认为( )。
没有在马斯洛的需要层次理论中列出是( )。
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( ) 。
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
如果一个组织中小道消息很多,而正式沟通的信息较少,这意味着该组织( ).
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。