强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。

自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。

以下管理沟通方向可以合称为垂直沟通的有（ ）。

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ） 。

沟通过程也称流程，是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为（ ）。

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

“挨饿的艺术家”与（ ）相矛盾。

影响有效沟通的障碍包括（ ）。

文化层次不同，人们的需要层次也会不同。

没有在马斯洛的需要层次理论中列出是（ ）。