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A
调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B
调整工资水平和福利措施
C
给李华配备性能更为先进的个人电脑
D
以上各条都起不到激励的作用
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。本题考查双因素理论。 双因素理论认为:使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。题中,完整的产品设计相对于重复做局部的设计来说,难度更高,更具挑战性,是激励因素,能激发李华的积极性。故本题答案为A。 B、C项:工资福利、电脑属于保健因素,能消除和预防不满,不能激发积极性。
相关试题
报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是( )。
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指( ) 。
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需要是( )。
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管理者处理冲突的办法主要包括( )。
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
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双因素理论认为,使人感到满意的因素是保健因素,使人感到不满意的是激励因素。