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A
对生产的关心与对人的关心
B
对生产的关心与对绩效的关心
C
对生产的关心与对组织的关心
D
对绩效的关心与对人的关心
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。解析:本题考查管理方格理论。 管理方格理论是美国德克萨斯大学教授罗伯特·布莱克和简·穆顿在他们的《管理方格》一书中提出的。他们认为管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面,并设计出了一张九等分的方格来分析领导行为方式问题。 故本题答案为A。
相关试题
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。
领导替代理论认为,现实中有时存在这样一种环境:领导毫无存在的必要,或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物,并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。
专家权力来自于组织等级制度中的职位。
采用民主型的领导很少使用权力,而是给下属以高度的独立性。
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )
人的一切行为都是为最大限度地满足自己的利益,工作的动机是为了获得经济报酬的人性假设是( )。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
某企业多年来任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的( )。
途径—目标理论以( ) 为依据。
相对于管理者而言,领导者既可能是被组织正式任命的,也可能只是群体内自然产生的。
领导者的专家权力主要来自于个人魅力。
.X-Y理论是由( )提出的。