西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同；吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。应用马斯洛“需求层次理论”对上述案例进行分析，下列说法正确的是（ ）。

决策遵循满意原则，而不最优原则是因为（ ）。

效率是指最有效的使用社会资源以满足人类的愿望和需要，效率是用来衡量管理（ ）。

绩效评价指标的制定不包括哪项？（ ）

绩效改进成功的关键在于对下列哪一项的控制？（ ）

从环境的变化程度和环境和复杂性程度的层面分析，大学所面临的是哪种情况？（ ）

对于外部有机会，但内部条件不佳的组织，应（ ）。

二、多项选择题下列关于管理学家的说法，正确的有（ ）。

下列关于危机的说法，不正确的是（ ）。

根据波士顿矩阵，可以将（ ）与其他业务单元合并，统一管理。

（ ）是管理精神世界最核心，最本质的成分。

通过智力、信息、科技开发来提高管理效率，体现了管理的什么特征？（ ）