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对
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错
正确答案 :对
解析
本题考查归因理论。 归因理论一项十分有趣的发现是人们常常存在归因失真的错误或偏见。有充分的证据证实,我们倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响, 这称为基本归因错误。个体还倾向与把自己的成功归因于内部因素如能力或努力,而把失败归因为外部因素如运气,这称为自我服务偏见。由此表明,对员工绩效评估的反馈很可能会被接受者所曲解。 故本题说法正确。
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根据费德勒权变理论,在环境较好或者环境较差的情况下,采用高LPC领导方式比较有效。
在亨利•法约尔的管理五项职能基础上增添了沟通和人事两项职能的管理学者是()。
下列属于程序化问题的是( )。
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兴趣型、情感型、利益型、信仰型、亲缘型等类型的非正式组织是按照()来划分的。
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下列说法正确的是( )。
进行( )是提高绩效的有效途径。
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