长期规划时代的程序特点是（ ）。

“经济人”的假设起源于（ ）。

管理人员的内部提升制度会排斥外部人才，不利于吸收外部优秀的管理人员。

管理控制为确保绩效改进的有效性，绩效改进方案必须与计划目标制定相结合。

组织辩证法是组织最高层次的文化，它主导、制约着组织文化其它内部的发展方向。

下列关于创新与维持关系的说法,正确的是( )。

102.改革是引领发展的第一动力，必须摆在国家发展全局的核心位置。（ ）

双因素理论影响很大，也得到广泛运用，核心就是提供充分的（）来激发职工的积极性和创造性。

某互联网电视公司制定了一个三年发展战略，但后来却没有实现该战略。下列影响战略顺利实施的因素中，属于外部因素的有（ ）。

企业文化一般由表面层的物质文化、中间层的制度文化和核心层的精神文化三个层次构成，其中核心层的精神文化也被称为( )。

根据波士顿咨询公司提出的经营单位组合分析法,“金牛”型经营单位的特点是( )。

保健激励理论重点研究的是组织中( )的关系问题。