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正确答案 :对
解析
考查领导权变理论。菲德勒认为,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效果,只有两种途径:一是替换领导者,选用适应新情境的领导者;二是改变情境以适应领导者。
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在人际沟通方面,世界各国常以不同的方式进行,日本管理者更强调开放式的、面对面的非正式的沟通方式,在形成文件之前先开展大量的口头磋商,鼓励大家充分发表意见。美国管理者常常直言不讳,习惯运用备忘录、布告、指示等正式沟通方式表述观点。对此,你的评价是: ( )。
先由群体成员对所有他认为可以接受的方案投赞成票,得票最多的备选方案即可中选,这种方法属于群体决策中的( )。
()是保证组织稳定的重要基础。
下列属于行政方法,且和法律方法不同特征的是()。
下列关于管理幅度与组织层次的描述正确的是()。
信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性,即在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。
社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论,社会人假设认为( )。
滚动计划法的优点主要包括( )。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
柔性管理的基础是基于工作人员对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化。
以下对管理的机会成本的理解正确的是( )。
组织为说服管理对象而采取的传播管理方法是沟通性会议。