事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
企业的职工是社会人
B
生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系
C
人的行为都是由一定的动机引起的
D
企业中实际存在着一种非正式组织
正确答案 :C
解析
考查人际关系理论。梅奥的人际关系理论的主要内容有以下几个方面:工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着“非正式组织”;新型的领导能力在于提高工人的满足度;存在着“霍桑效应”。即:对于新环境的好奇与兴趣,可以导致组织成员有较佳的成绩。
相关试题
组织中的战略如果朝令夕改,员工会无所适从,使战略规划失去严肃性,所以,战略应该始终保持刚性。( )
根据菲德勒权变理论,当LPC值越高时,组织领导者方式越倾向于()。
总体战略与事业部战略更加强调“做正确的事”,而职能战略则是考虑“将正确的事做好”。
创新是获得高效益之( )。
马斯洛的需要层次理论认为()。
零和谈判,要求双方对另一方的需求十分敏感,各自都比较开放和灵活,双方都对另一方有足够的了解和信任。
战略制定时,()法是先民主后集中,组织最高管理层对下属部门不做具体硬性的规定,而要求各部门积极提交战略方案。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下()是正确的。
在直线—职能型结构中培养综合型管理者是比较困难的。
下列不属于从众效应表现的是()。
正式组织运作的基础是()。
为实现组织共同目标而相互依赖、信任和尊敬的关系的领导方式叫( )。