事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
对管理对象人性的假设
B
管理对象需要的层次
C
管理者运用权力
D
方法产生的作用
正确答案 :D
解析
考查管理方法的分类。管理方法根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设,针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同,从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。刚性的管理方法是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。柔性的管理方法是以“社会人”、“复杂人”以及“自我实现人”等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。从具体运用的角度来看,刚性的管理方法还可以分为法律方法、行政方法、经济方法等,柔性的管理方法还可以分为传播方法、情感方法以及心理方法等。
相关试题
关于刚性管理和柔性管理的理解,以下()是正确的。
()属于非程序性计划。
在导致沟通障碍的众多因素中,()不属于人际因素。
风险决策的主观概率的确定往往依赖于决策者的经验、知识、观察力和判断力及其对所处环境条件的了解程度。
对管理哲学理解正确的是()。
管理大师钱德勒在研究战略与组织结构演变时提出了结构追随战略。
作为领导者,面对很成熟的下属时应该采取自由放任型的领导方式。
数量、质量、效率、成本都是工作业绩指标。
创新对国家、企业、组织的作用巨大,因为创新是()。
部门化是建立组织的基本模块,是指按照不同的工作任务类型将组织中的人员进行专业化分工的过程。
( )属于情感方法的应用。
组织为说服管理对象而采取的传播管理方法是