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A
加强直线职权
B
弱化直线职权
C
多头领导
D
无人负责
正确答案 :C
解析
考查点是职能职权。职能职权是指某职位或某部门所拥有的原属于直线管理者的那部分权力,大部分是由业务或参谋部门的负责人来行使的。职能职权无限扩大,则容易导致多头领导,导致管理混乱、效率低下。
相关试题
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。
风险型决策最常用的方法是( )。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
下列关于决策的说法中,错误的是:
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案,称为( )。
短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小,( )是其最基本也是最重要的要求。
下列不属于政府内部监督体系的是( )。
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )