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正确答案 :错
解析
考查点是公平理论。公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为,当一个人作出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的相对量。主要表现为两个方面:首先,个体考虑的是自己收入与付出的比较,如果觉得满意则称之为纵向公平;其次,他还会同别人的收入与付出之比进行比较,如果也感觉满意,则称之为横向公平。只有当这两方面都感觉满意时,个体才会有公平感。
相关试题
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
管理的基本特征有( )。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
对于公共管理来说,( )是“政治性”很强的管理方法。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
国家宏观调控物价,抑制通货膨胀,促进经济发展,这属于管理中的( )。
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )